新卒採用情報

採用担当からのメッセージ

Message

就活生の皆さんの中には、
「やりたいことが分からない…」
「この業界で本当にいいのだろうか…」
と悩んでいる方も多いと思います。

どんな仕事でも、実際にやってみないと分からないことばかりです。
だからこそ、挑戦する中で気づくことがあり、本当にやりたい仕事も自然と見つかっていきます。無理に今すぐ決める必要はありません。

私たちは、入社後早い段階から皆さんに「仕事に慣れるための場数」を、惜しみなく提供します。
そして、その経験の蓄積を通じて自分だからこそできる「仕事の得意」を見つけ、伸ばすことを大切にしています。

―会社に依存せず、自分の強みを身につけたい
―将来のために、今は多くの経験を積みたい
―自分が仕事で何ができるのかを試したい

サンブリッジはそんな皆さんに、他にはない「挑戦し、成長し続けられる環境」を用意しています。
私たちと一緒にTry&Learnを繰り返し、自分だけの仕事の得意を見つけてみませんか？

募集要項

Recruitments

募集職種

総合職	入社後、本人の希望と適正を総合的に判断し配属します。　※配属例：コンサルタント / セールス / エンジニア / マーケターなど

雇用条件

雇用形態	正社員
試用期間	入社後3ヶ月（本採用と同条件）
勤務地	〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F 最寄り駅：JR恵比寿駅 / 日比谷線恵比寿駅
勤務時間	所定労働時間：8時間（休憩60分）フレックスタイム制コアタイム：11:00～14:00
給与	ベース給：月給330,000円・固定残業代85,838円 / 45時間相当分を含む・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する　※平均残業時間は20時間です。・昇給 / 昇格：人事評価制度により年2回の改定あり・賞与制度あり
休日休暇	年間休日120日（土 / 日 / 祝日）その他休暇（年末年始休暇 / 慶弔休暇など）有給休暇年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与（4月1日入社の場合、入社日に13日間付与）

その他諸制度

加入保険	厚生年金保険健康保険雇用保険労災保険
福利厚生	懇親会費用補助制度社内部活動制度（会社規定に基づき活動資金支給） ※フットサル部 / サウナ部 / 山岳部など定期健康診断 / 産業医面談産育休 / 介護休暇取得制度 ※時短勤務も可能通勤交通費実費支給（会社規定に基づき支給）慶弔見舞金支給あり入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能）ディスプレイ貸与ベアーズ制度（家事代行サービス）
メンバーの自立に向けた各種施策	Salesforce資格取得支援制度合格 / 更新時の報奨金ファーストペンギン制度（社内初の資格取得者には追加の報奨金）師弟制度（他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金）個別スキルアップ研修マネジャー / リーダー研修次世代リーダー研修プロジェクトマネジャー研修社内講師制度（メンバーが自由なテーマで学びを共有する場）あした会議（各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施）
その他	屋内の受動喫煙対策あり（各フロアに屋内喫煙スペースあり）給茶機 / スナックコーナー / 置き型社食あり冷蔵庫 / トースター / 電子レンジ設置あり

選考フロー

STEP 01
書類選考

履歴書 / 職務経歴書を下記エントリーフォームよりお送りください。エントリーいただいたデータを基に選考を行います。
※選考結果は1週間程度でご連絡します。
STEP 02
一次面接

部門責任者もしくは人事担当者による面接を行います。
STEP 03
二次面接

部門責任者もしくは役員による面接を行います。

各種応募

Entries

よくあるご質問

FAQ

採用に関するよくある質問をまとめています。
こちらに記載がないことでも、お気軽に採用担当までお問い合わせください。

選考について

学歴、年齢など応募に際しての制限はありますか？ add_2 remove

制限はありません。学歴 / 年齢などを問わず成果重視で登用しております。

過去に応募したことがあるのですが、再度応募できますか？ add_2 remove

引き続き当社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
過去に選考を受けられたときから原則1年以上経過している場合、ご応募いただくことが可能です。

海外に在住していますが、応募できますか？ add_2 remove

はい、応募可能です。ただし、採用となった場合には、原則本社への出社が必要となります。

外国籍でも応募できますか？ add_2 remove

はい、応募可能です。ただし、下記の条件を満たす場合に限ります。
①日本の就労ビザを取得している
②日本語能力がネイティブレベルであること（日本企業へのコンサルティング業務であるため）

新卒採用はいつから応募可能ですか？ add_2 remove

通常、大学3年生の夏 / 秋頃からエントリーを受け付けていますが、当社では通年で募集を行っております。
タイミングを問わず、興味がある方はぜひご応募ください。

文系出身でも応募できますか？ add_2 remove

もちろんご応募いただけます。Salesforceはローコード・ノーコードでシステム構築が可能ですので、文系未経験からスタートして活躍している先輩メンバーも多数おります。

選考方法について

オンラインでの面接は可能ですか？ add_2 remove

原則対面での面接を行っておりますが、遠方や業務多忙な方、育児介護をされているなど、対面での対応が困難な方もいらっしゃることを考慮し、オンライン面接も行っております。

Webテストを受験する必要はありますか？ add_2 remove

当社ではSPIを導入しており、一次面接の前までに受験いただく必要がございます（一次面接の設定は、SPIの結果により影響を受けるものではありません）。

応募から内定までどのくらいの時間がかかりますか？ add_2 remove

通常のプロセスですと1ヶ月程度を想定しておりますが、2週間程度の短期で内定となる方もいらっしゃいます。

会社の様子を見学することはできますか？ add_2 remove

面接のプロセスの中で会社見学をしていただくことは可能です（個人情報保護エリアなどは除く）。

応募から内定までのプロセスを教えてください。 add_2 remove

エントリー→書類選考→SPI / 一次面接→最終面接→内定（オファー面談）という流れです。
環境親和性を重視し、個別にしっかりお話させていただきます。
また、それぞれのステップで日程調整や合否の連絡を迅速に行いますので、最短で2週間以内に内定をお出しすることが可能です。

面接内容について

面接までに準備した方が良いことはありますか？ add_2 remove

これまでのご経験や今後の方向性などについて整理していただければ幸いです。

面接は何分ですか？ add_2 remove

60分を想定しております。

面接で見られている観点はどんなところですか？ add_2 remove

当社では、当社では、面接を「お互いのすり合わせの場」と考えておりますので、これまでのご経験や経歴、就職 / 転職の軸などが当社の求める人物像とマッチしているかなどを重視しております。

内定以降について

内定から入社までにしておくことはありますか？ add_2 remove

特にございません。

研修 / 配属体制

研修制度はありますか？ add_2 remove

入社後1ヶ月間は社会人の基礎となる考え方やスキルを学ぶ研修を実施します。
同時に、Salesforce資格の取得を目指していただき、その後はOJTを中心にで経験を積んでいただきます。

配属先はどのように決まりますか？ add_2 remove

1ヶ月間の研修後に適性 / 希望 / 会社の状況を鑑みて配属いたします。

個人情報管理について

応募書類や履歴書などの個人情報の取扱いや管理はどのようにされていますか？ add_2 remove

個人情報の取り扱いにつきましては、個人情報保護方針をご参照ください。
また、応募書類の返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。