求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社サンブリッジ（以下、当社）は、求職者や学生（以下、求職者等）に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他一切のハラスメント行為および差別的な言動を許容しません。
求職者等のみなさまに安心して採用選考等にご参加いただけるよう、
以下の通りハラスメント防止方針および社内ルールを定め、徹底いたします。

社員等と求職者等が接点を持つ際のルール

当社の役員・社員（以下、社員等）が、採用活動や面談等の場において求職者等と接点を持つ際には、
以下のルールを順守します。

個人のSNS等を用いた連絡およびリファラル採用の取り扱い

採用活動において、私的なSNSやメッセージアプリ等※を用いて、
求職者等と個人的な連絡先の交換・やり取りを行うことは原則として禁止します。
※採用活動の一環として利用するビジネス用プラットフォーム等でのやり取りは除く

ただし、リファラル採用やダイレクト採用等、性質上社員と求職者等との個人的なやり取りを避けることが難しい場合においては、
公私混同やトラブルを防ぐため、面接には必ず人事（採用担当）が介入し、透明性を担保します。

ハラスメントに関するご相談・対応について

万が一、当社の社員等からハラスメント等の不適切な言動があった場合、
または威圧的・圧迫的な選考を受けたと感じた場合は、人事担当まで遠慮なくご連絡ください。

事実関係を速やかに確認の上、不適切な言動が認められた場合には、
厳正な是正措置および再発防止に向けた措置を講じます。
ご連絡いただいた内容は厳重に管理し、これによって採用選考において不利な扱いを受けることは一切ございません。

当社は、採用・選考に関与するすべての社員等に対して本方針の周知・啓発を徹底し、
求職者等が安心して当社と接点を持てる環境づくりに努めてまいります。

ハラスメント相談窓口

担当部署：人事部
メールアドレス：sb_jinji@sunbridge.com

事実関係を速やかに確認の上、不適切な言動が認められた場合には、
就業規則等に基づき行為者に対して厳正に対処し、再発防止に向けた措置を講じます。
ご連絡いただいた方のプライバシーは厳守し、これによって採用選考において不利な扱いを受けることは一切ございません。