経営企画担当

■業務の内容

弊社取締役とともに、（会社が成長する可能性があるすべての）各種施策の企画／実行を担当いただきます。

Salesforceは国内で年成長率50％を超えるスピードで拡大しており、それに伴ってユーザーが必要とするサービスも次々と生まれる状況を背景に、「テクノロジーで仕事のあり方を変える」を実現するための各種施策の企画／実行を担当いただきます。

各種施策のなかでも、下記業務を中心に業務遂行をお願いする想定です。

• 事業戦略の策定
• 全社横断のDX推進/業務改革プロジェクト
• 管理会計（経営/事業課題抽出〜戦略の軌道修正）
• 予算作成/予実管理/業績予測
• 各種KPI進捗の設計/モニタリング（管理体制/仕組みの構築/運用を含む）
• 経営/役員への報告/議論資料の取りまとめ
• 社内規程/制度の設計、運用、改善
• 管理本部全体（財務/経理/法務/社内システムなどコーポレート業務全般）の生産性向上＆全体最適化

■本ポジションの魅力

第二創業期の企業経営に深く関わる機会が豊富

2022年4月には主力事業の事業部長として、30代前半の社内メンバーが就任しました。
当社としては最年少の事業部長就任となり、また、マネジメント層も20代後半〜30代前半のメンバーが多く、組織として大幅な若返りを果たしたタイミングです。
新しい十年紀を勝ち続ける組織の基盤を作るために再出発をした段階であるため、さらなる成長に向けて、経営メンバーの意思決定に資する情報提供、定量的な可視化、仕組の整備等の経営課題を解決すべく、関係者を巻き込み推進いただきたいと考えています。

会社経営における、ありとあらゆる課題の発見～解決を担う中心的存在

前述の通り、弊社は第二創業期として、次の成長の基盤を整えるフェーズです。
成長速度を更に上げるために、事業・組織・財務など、あらゆる領域のレベルを底上げする必要があります。
本ポジションでは、領域にとらわれずに、会社の中長期の成長に向けた、あらゆる課題解決を担っていただきます。
企画業務というとスマートな印象がありますが、実際には頭だけを使ったスマートな業務だけでなく、経営-現場の両者を巻き込みつつ、現時点では見えていない課題への対応など、泥草い仕事も含めて推進することが求められます。
決してやわな仕事にはならないと思いますが、当ポジションでのご経験は、今後どんな環境に行こうとも、自分で問題を見つけ、定義し、解決する真の推進力がつくことを保証します。

企業の意思決定に対して自らの意見を発信することができる

会社組織の成長にあたって、正解のない課題や困難が多数発生することが想定されます。
大企業ではない我々は素早く意思決定し、実行していかなければなりません。
だからこそ、「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を大切にしています。
役割や年次に捉われず、多様な立場、価値観を持った意見をぶつけ合うことで、スピード感ある合理的な意思決定をし成長速度を上げていきたいと考えています。
そのため、自らが主体となって経営に対して事実に基づく合理的な提言をすることで、会社経営に影響を与えていくことを期待しています。
また、我々も経営に対して臆せず意見をしてくれる方と一緒に働きたいと思っています。

■働き方

社員／業務委託／副業のメンバーが混在するチームです。
雇用契約も、正社員／業務委託等、柔軟に対応可能です。
正社員であれば、フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜14:00）を採用しています。

■必須要件

下記のいずれかの経験があること

• コンサルティングファームでの業務経験1年以上
• 事業会社にて経営企画業務経験1年以上

■歓迎要件

• 思考体力が十分にあり、かつ、手を動かすことをいとわない
• IT／Webに関わるプロジェクトのご経験

■求める人物像

「進化し続けるチームプレイヤー」

• 行動変容：常に自分と向き合い、知識や技能を高められるよう何事にも努めてきた方。
• 内省と改善：困難や課題に直面した際、環境や他者の責任にすることなく、自分に対する課題点を探し、改善を続けてきた方。
• 強みを活かす：他者を受け入れ、自らがメンバーの強みを活かし、弱みを補いながら、周囲を巻き込んできた方。
• チームの成果創出：メンバーの意見を受け入れ意思疎通を図りながら、組織の成果創出に向けた適切な手段を模索し実現してきた方。

■雇用形態

• 正社員
  試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

■勤務地

　〒150－0022　東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
　　（最寄り駅：JR恵比寿駅）

　※屋内の受動喫煙対策：あり、屋内禁煙。　

■勤務時間

• フレックスタイム制　コアタイム：11:00～14:00

■休日休暇

• 土日、祝日、年末年始（年間休日約120日）、有給休暇、慶弔休暇
  ※年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与、
  　年途中入社の場合は12月末までの 見込在籍期間に応じた従量付与
  　　（4月1日入社の場合、入社日に13日間付与）

• 社員の自立に向けた各種施策
  • Salesforce資格取得支援制度
    • 合格/更新時の報奨金
    • ファーストペンギン制度（社内初の資格取得者には追加の報奨金）
    • 師弟制度（他者の試験合格を支援した社員への報奨金））
  • マネジャー/リーダー研修
  • 次世代リーダー研修
  • プロジェクトマネジャー研修
  • 社内講師制度（社員が自由なテーマで学びを共有する場）
  • あした会議（各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施）
  • 自己学習のための書籍購入可能
• 懇親会費用補助制度
• ランチ費用補助制度
• 社内部活動制度（会社規定に基づき活動資金支給）※フットサル部/サウナ部/山岳部など
• 定期健康診断/産業医面談
• 産育休、介護休暇取得制度※時短勤務も可能
• 通勤交通費実費支給（会社規定に基づき支給）
• 慶弔見舞金支給あり
• 入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能）、ディスプレイ貸与